Un idraulico, un muratore , un elettricista o un imbianchino non lavora con meno di 500 sterline al giorno.
Una recente ricerca condotta a Londra dallo studio Gallagher, ha rivelato che dopo un assenza che dura da 2 anni, un terzo dei lavoratori non sono tornati in ufficio. mentre i datori di lavoro lottano per farli tornare .
Sempre più aziende vogliono che il personale torni a lavorare in ufficio o a tempo pieno o part-time .
Ma un terzo dei 1.000 leader intervistati ha affermato di aver incontrato resistenze da parte dei dipendenti.
Ci sono preoccupazioni tra i datori di lavoro sulla capacità di “imporre legalmente” il ritorno al posto di lavoro.
Un terzo del personale d’ufficio non è tornato sul posto di lavoro dall’inizio della pandemia, con molti datori di lavoro che non sono sicuri di poterlo effettivamente far tornare.
La ricerca ha rilevato che i datori di lavoro stanno incontrando “resistenza” da parte del personale per il ritorno in ufficio e sono incerti se possono “imporre legalmente” la fine del lavoro da casa.
A gennaio, Boris Johnson ha interrotto ove e’ stato possibile le indicazioni per lavorare da casa, , poiché il governo ha abbattuto tutte le restrizionieliminato Covid.
Ma la ricerca per l’intermediazione assicurativa Gallagher, ha rivelato che un terzo dei dipendenti che in precedenza lavoravano negli uffici, ha affermato che dopo il lockdown del marzo 2020 di non essere ritornati in ufficio da quasi due anni.

Secondo lo studio, un quarto dei leader aziendali ha affermato che i contratti dei propri dipendenti non prevedono che debbano lavorare da un luogo specifico.
I managers hanno espresso preoccupazione per il rischio di contenzioso, guidato dal cambiamento dei modelli di lavoro, poiché al personale viene chiesto di tornare sul posto di lavoro, afferma un rapporto.
La ricerca ha rilevato che la maggior parte delle aziende suggerisce che i lavoratori , ora che le barriere sono state eliminate, dovrebbero essere in ufficio a tempo pieno o almeno a tempo parziale.
. Ma un terzo dei 1.000 direttori aziendali intervistati ha affermato di incontrare la resistenza dei propri dipendenti per farli ritornare ai propri posti di lavoro.
. Neil Hodgson, di Gallagher, ha dichiarato: “Il ritorno al posto di lavoro è un compito complicato per i dirigenti senior delle aziende britanniche. ‘Rendere tutti felici può essere difficile e, mentre alcuni dipendenti sentono di non aver bisogno di essere in ufficio, c’è la consapevolezza che la leadership deve implementare le politiche in modo coerente. “Ma molte aziende rimangono incerte fino a che punto possono imporre legalmente il ritorno al posto di lavoro, causando preoccupazioni per contenziosi e reclami”.
Un terzo dei 1.000 impiegati d’ufficio intervistati per il rapporto ha affermato di non essere sul posto di lavoro da marzo 2020. Tuttavia, una sentenza del tribunale del lavoro di dicembre ha affermato che il personale non può usare la paura di contrarre il Covid come motivo per non tornare in ufficio – perché la preoccupazione di essere contagiati non è una credenza filosofica legalmente protetta.
Una denuncia di discriminazione illegale dovuta a questo timore è stata presentata contro un datore di lavoro senza nome presso un tribunale di Manchester.
Ma il giudice Mark Leach ha stabilito che le preoccupazioni per la salute e la sicurezza non si qualificano come credenza ai sensi della legislazione sull’uguaglianza, il che significa che il datore di lavoro potrebbe trattenere la paga.
Sebbene la sentenza non stabilisca un precedente legale più ampio, darà fiducia ai datori di lavoro se stanno valutando la possibilità di detrarre la paga o licenziare il personale che si rifiuta di tornare in ufficio quando l’attuale consulenza sul lavoro da casa è allentata.
Una donna ha presentato la presunta denuncia di discriminazione illegale contro il suo datore di lavoro dopo aver deciso di non tornare al lavoro per motivi di salute e sicurezza nel luglio dello scorso anno.
L’ordine di restare a casa è stato introdotto per la prima volta a marzo dello scorso anno e molti sono passati a lavorare da casa a meno che non fosse impossibile farlo.
Dopo la revoca del primo blocco, molti datori di lavoro hanno incoraggiato il personale a tornare in ufficio.
Durante l’estate.scorsa, in una dichiarazione al tribunale, la donna ha affermato di avere “ragionevoli e giustificabili preoccupazioni per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro che circondano il Covid-19” e il rischio per lei era “grave e imminente”.
La donna ha affermato di avere una “vera paura” di ammalarsi a causa del virus, e in particolare di trasmetterlo al suo partner che, secondo lei, era “ad alto rischio di ammalarsi gravemente”.

QUESTE LE REGOLE PER RITORNARE A LAVORARE IN UFFICIO:
Qual è la guida ufficiale? In Inghilterra, la guida ufficiale per lavorare da casa, ove possibile, è terminata e i lavoratori potranno tornare in ufficio. Parlando a gennaio, il primo ministro Boris Johnson ha invitato le persone a parlare con i loro datori di lavoro delle disposizioni per il loro ritorno. In Scozia, le nuove linee guida per i datori di lavoro raccomandano un sistema di lavoro ibrido, con il personale che trascorre un po’ di tempo in ufficio e un po’ a casa. La guida in Galles e Irlanda del Nord consiglia ancora ai dipendenti e alle aziende di lavorare da casa, ove possibile. Posso richiedere un lavoro flessibile? Sì, tutti i dipendenti hanno il diritto per legge di richiedere un lavoro flessibile, che può includere il lavoro da casa. L’unico requisito è che abbiano lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi (26 settimane). I datori di lavoro possono rifiutare queste richieste solo se hanno motivi ragionevoli per farlo, ad esempio se il tipo di lavoro in questione non può essere svolto da casa.”

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